12 de diciembre: ¿Día libre o laboral? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
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El 12 de diciembre, día en que se celebra a la Virgen de Guadalupe, es una fecha emblemática para los mexicanos debido a su profunda relevancia cultural y religiosa. Sin embargo, surge la duda: ¿es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
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De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son aquellos designados legalmente para que los trabajadores tengan un día libre con goce de sueldo. Entre las fechas incluidas están el 1 de enero, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otras.
El 12 de diciembre no forma parte de esta lista, por lo que no es considerado un feriado oficial. Sin embargo, muchas empresas en México optan por ajustar horarios o conceder permisos como muestra de respeto a esta importante celebración religiosa.
FOTO: CUARTOSCURO
El 12 de diciembre, día en que se celebra a la Virgen de Guadalupe, es una fecha emblemática para los mexicanos.
¿Pueden las empresas otorgar el día libre?
Aunque no es obligatorio, algunos empleadores ofrecen el 12 de diciembre como día de descanso. Esto puede derivar de acuerdos internos, convenios colectivos o decisiones voluntarias de la empresa, especialmente en regiones donde la devoción a la Virgen de Guadalupe es más significativa.
Es importante mencionar que trabajar este día no da derecho automático a un pago adicional, como ocurre con los días marcados oficialmente como descanso obligatorio en la LFT. Por ello, es recomendable revisar tu contrato laboral o consultar con tu área de recursos humanos para aclarar cualquier duda.
El significado del 12 de diciembre en México
El Día de la Virgen de Guadalupe es una de las celebraciones religiosas más importantes del país. Millones de fieles acuden a la Basílica de Guadalupe o participan en misas y peregrinaciones en todo México para rendir homenaje a la patrona nacional.
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El 12 de diciembre no es un día feriado oficial, pero su trascendencia cultural y religiosa hace que muchas empresas consideren ajustes.
Conclusión
El 12 de diciembre no es un día feriado oficial, pero su trascendencia cultural y religiosa hace que muchas empresas consideren ajustes en las jornadas laborales. Consulta con tu empleador para conocer cómo se manejará esta fecha en tu lugar de trabajo.
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