Todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Derecho a Sentarse
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La Ley de Derecho a Sentarse, conocida comúnmente como “Ley Silla” es una nueva legislación que busca mejorar las condiciones laborales de los empleados en el sector de comercio y servicios en México. Esta ley establece que los trabajadores que permanecen largos periodos de pie durante sus turnos deben tener acceso a sillas o asientos adecuados para descansar cuando no estén atendiendo clientes.
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¿Qué es la Ley de Derecho a Sentarse?
La Ley de Derecho a Sentarse surge como una respuesta a las precarias condiciones de trabajo en sectores donde los empleados deben permanecer de pie durante extensos periodos, como el comercio, servicios de atención al cliente y otros sectores de ventas. La nueva norma establece la obligación para los empleadores de proporcionar sillas para que los empleados puedan descansar en los momentos en que no estén directamente realizando actividades que requieran estar de pie.
Esta ley busca no solo mejorar la comodidad y el bienestar de los trabajadores, sino también sta ley establece que los trabajadores que permanecen largos periodos de pie durante sus turnos deben tener acceso a sillas, como problemas de circulación, dolores musculares y fatiga extrema.
FOTO: UNSPLASH
sta ley establece que los trabajadores que permanecen largos periodos de pie durante sus turnos deben tener acceso a sillas.
¿Cuándo entra en vigor?
La Ley de Derecho a Sentarse entrará en vigor el 1 de enero de 2024. Esto otorga un periodo de preparación para que las empresas puedan adecuarse a la normativa, comprando o instalando el mobiliario necesario para cumplir con los requerimientos establecidos en la ley.
¿A quiénes beneficia esta ley?
La Ley Silla está diseñada principalmente para beneficiar a los empleados de sectores de comercio y servicios. Esto incluye cajeros, vendedores, recepcionistas y otros trabajadores que comúnmente deben estar de pie durante la mayor parte de su jornada laboral.
Los trabajadores en tiendas de autoservicio, supermercados, farmacias y establecimientos de servicios al público, como restaurantes y hoteles, se verán directamente beneficiados por esta nueva normativa. En resumen, cualquier trabajador que en el curso de su jornada laboral tenga que estar de pie por largos periodos tendrá derecho a un asiento adecuado.
Los empleadores deberán asegurarse de que los trabajadores cuenten con una silla o asiento cercano que puedan utilizar cuando no estén desempeñando tareas activas. Además, el asiento debe ser adecuado para el tipo de trabajo que realizan, lo que significa que debe ofrecer el soporte necesario para permitir un descanso real y no simplemente ser una formalidad.
El incumplimiento de esta ley podría resultar en sanciones para las empresas, lo que subraya la importancia de que los empleadores cumplan con los requisitos establecidos.
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La Ley de Derecho a Sentarse surge como una respuesta a las precarias condiciones de trabajo en sectores donde los empleados deben permanecer de pie durante extensos periodos.
Impacto de la ley en la salud laboral
El objetivo principal de la Ley de Derecho a Sentarse es mejorar las condiciones de salud de los trabajadores, disminuyendo el riesgo de enfermedades y problemas físicos que puedan surgir de estar de pie durante periodos prolongados. Estudios han demostrado que pasar muchas horas en esta posición puede aumentar el riesgo de varices, problemas cardiovasculares, dolores de espalda y trastornos musculo-esqueléticos.
Proporcionar sillas a los empleados también puede mejorar su productividad y satisfacción laboral, ya que al reducir la fatiga física, los trabajadores pueden desempeñar sus tareas de manera más eficiente.
Conclusión
La Ley de Derecho a Sentarse representa un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en México. Beneficiará principalmente a aquellos trabajadores que pasan largas horas de pie, ofreciéndoles la posibilidad de descansar de manera adecuada. Esta legislación, que entrará en vigor en enero de 2024, también coloca la responsabilidad en los empleadores, quienes deberán asegurarse de proporcionar asientos adecuados y cumplir con la normativa para evitar sanciones.
Esta ley marca un avance hacia la creación de ambientes de trabajo más saludables y equitativos.