Días de descanso obligatorio en diciembre 2024: ¿Qué debes saber?
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Diciembre es un mes lleno de festividades y tradiciones en México, ideal para disfrutar en familia y reflexionar sobre el cierre del año. Sin embargo, si estás planeando tus actividades o vacaciones, es importante conocer cuáles son los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aquí te los vamos a decir para que organices muy bien o, en caso de trabajarlo estés al tiro para cobrar como corresponde.
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De acuerdo con la LFT, el único día de descanso obligatorio en diciembre de 2024 será el miércoles 25 de diciembre, Navidad. Este día, las empresas están obligadas a otorgar descanso a sus empleados con goce de sueldo, permitiendo que puedan disfrutar las celebraciones navideñas sin preocuparse por el trabajo.

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La Navidad (25 de diciembre) es la única fecha reconocida como día de descanso obligatorio en México
¿Qué pasa con otras fechas importantes de diciembre?
Aunque diciembre incluye otras fechas relevantes para muchas familias mexicanas, como:
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
- 16 de diciembre: Inicio de las posadas
- 24 de diciembre: Nochebuena
- 31 de diciembre: Fin de Año
Ninguna de estas fechas es considerada descanso obligatorio por la LFT. Por ello, será decisión de cada empresa o empleador si otorgan tiempo libre a sus trabajadores. En estos días, los empleados laboran de manera normal y no reciben un pago extra, porque no es un día oficial.

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Si planeas tomar vacaciones o días libres adicionales, te sugerimos revisar las políticas internas de tu empresa y organizarte.
¿Qué sucede si trabajas el 25 de diciembre?
Si un empleado debe trabajar el día de Navidad, la Ley Federal del Trabajo establece que tiene derecho a recibir un pago adicional equivalente al doble de su salario diario, además de su sueldo correspondiente. Es decir, el total sería triple pago por ese día laborado. ¡Anótale para que no te piquen los ojos!
En conclusión, en diciembre 2024, la Navidad (25 de diciembre) es la única fecha reconocida como día de descanso obligatorio en México. Si planeas tomar vacaciones o días libres adicionales, te sugerimos revisar las políticas internas de tu empresa y organizarte con antelación para disfrutar al máximo esta temporada festiva.