Este 17 de junio entra en vigor la “Ley Silla”: ¿qué cambia en tu empleo y qué multas enfrentan las empresas?
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Este martes 17 de junio de 2025 entra en vigor una reforma clave para millones de trabajadores en México. Se trata de la “Ley Silla”, una modificación a la Ley Federal del Trabajo que busca mejorar las condiciones laborales, especialmente para quienes pasan la mayor parte de su jornada de pie.
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¿Qué establece la nueva Ley Silla?
A partir de este martes, todas las empresas estarán obligadas a proporcionar asientos adecuados con respaldo a sus empleados, siempre que sus funciones lo permitan o durante sus momentos de descanso. Esta medida aplica en tiendas, oficinas, hospitales, restaurantes, vigilancia, limpieza, atención al público y más.
La reforma modifica los artículos 132 y 133 de la ley y tiene como objetivo proteger la salud física de los trabajadores, evitando enfermedades como:
- Várices
- Dolor de espalda
- Fatiga muscular
- Desgaste en articulaciones.
Todas las empresas estarán obligadas a proporcionar asientos adecuados con respaldo a sus empleados. Foto: Especial
¿Quiénes se benefician?
Entre los sectores más impactados están:
- Cajeros y cajeras
- Guardias de seguridad
- Meseros y cocineros
- Personal de limpieza
- Vendedores y panaderos
- Taquilleros y chefs, entre otros
Las empresas tendrán un plazo de 180 días naturales para hacer los ajustes necesarios en sus espacios laborales y reglamentos internos.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir en un máximo de 30 días una normativa técnica sobre los factores de riesgo postural, para asegurar el cumplimiento correcto de esta nueva obligación.
¿Qué pasa si una empresa no cumple?
El incumplimiento no será tomado a la ligera. Las multas pueden ir de 250 hasta 2,500 veces la UMA, es decir:
- Desde 28 mil pesos
- Hasta más de 280 mil pesos.
En los casos más graves o con reincidencia, incluso se contempla la suspensión temporal de las actividades de la empresa.
Dato clave: La UMA al mes de junio de 2025 está valuada en 113.14 pesos, según el INEGI.
La reforma modifica los artículos 132 y 133 de la ley y tiene como objetivo proteger la salud física de los trabajadores. Foto: Especial
Una ley con enfoque en la dignidad laboral
Esta nueva legislación busca erradicar prácticas que afectan la salud de la clase trabajadora. Según datos recientes, alrededor del 45% de los empleados en México permanece de pie toda su jornada laboral, lo cual genera desgaste físico a largo plazo.
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